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【无戒学堂】初探工作中的等距离交往原则

归档日期:10-19       文本归类:等距原则      文章编辑:爱尚语录

  第一次听到等距离交往这个概念,是在一次与老领导沟通团队管理时聊到的。当时留在大脑里的印象是避免关注分配不均、奖惩不明的问题,没有去深究这个词语。

  直至这段时间需要总结职场经验,以便写成文章发布在简书上,才又想起了这个关键词,期望把它作为一个主题来写篇文章,与书友分享。

  通过这段时间的思考,查找网上资料,越发感觉这个词语蕴藏着人生的哲理。等距离交往是一种智慧和胸怀,也是一种人生的境界。

  下面我们就一起探究下工作中为什么要等距离交往和怎样做到等距离交往这两个线 为什么要等距离交往?

  不论是有意还是无意的,主管一旦无法恪守等距离原则,就会打破团队以机制运作的基础,把团队从“法治”推向“人治”的深渊。当规章制度失效,运作机制失灵,组织效率会大打折扣。同时,团队内部也会分化成小团队,不能良好协作,内部摩擦成本上升。

  如果大家能坚持做到以上三点,相信你的组织管理水平和境界都会有一个大的提升,还会为你的生活注入更多智慧。

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